Duales Studium in Gesundheitsmanagement

Das zunehmende Gesundheitsbewusstsein steigert die Nachfrage nach Fachkräften in der Sport- und Fitnessbranche. Ein duales Studium in Sport- und Fitnessökonomie verbindet Theorie und Praxis und vermittelt betriebswirtschaftliche Kenntnisse wie Sportmanagement, Marketing, Finanzierung, Personalmanagement und Sportrecht.

Vorteile:

  • Praxisnähe: Kombination aus Studium und praktischer Erfahrung.

  • Netzwerkaufbau: Kontakte zu Branchenakteuren.

  • Finanzielle Unabhängigkeit: Vergütung durch Kooperationsunternehmen.

  • Berufliche Chancen: Vielfältige Möglichkeiten in Fitnessstudios, Vereinen, Verbänden, Eventmanagement und der Sportartikelindustrie.

Das duale Studium bietet eine zukunftssichere Ausbildung und bereitet dich auf die wachsenden Anforderungen der Gesundheitsbranche vor.

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Dein Studium

  • Start: flexibel

  • Studiengang: Gesundheitsmanagement, Sport- und Bewegungstherapie, Sportökonomie, Fitnessökonomie

  • Hochschule: Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG)

  • Anforderungsprofil: Hochschulzugangsberechtigung zB durch (Fach-) Abitur

Aufgabenbereiche

  • Übernahme von administrativen Aufgaben (z.B.: Terminvereinbarungen, Bearbeitung von Mails, telefonische Absprachen)

  • Planung, Aufbau eines Kursangebotes und deren Durchführung (z.B.: Rehasport, Präventionskurse etc)

  • Verwaltung des Kursbereiches

  • Durchführung von individuellen Behandlungen (z.B.: 1zu1 Training)

Persönliche Anforderungen

  • Freude im Umgang mit Menschen

  • Bereitschaft vor einer Gruppe zu stehen und diese zu führen

  • Interesse an medizinischen und therapeutischen Grundlagen

  • Verantwortungsbewusstsein um eigenständig arbeiten zu können

  • Sport als wichtiger Bestandteil im Leben

  • Bereitschaft in enger Absprache mit Kolleg*innen das Wohl der Patient*innen in den Vordergrund zu rücken

  • Interesse sich regelmäßig weiterzubilden

Deine Benefits bei uns

  • junges und dynamisches Team

  • Möglichkeiten der Weiterbildung

  • Übernahme der Hochschulgebühren zusätzlich zum Gehalt

  • Ausreichende Einarbeitung zu Beginn

  • besondere Teamevents

  • einheitliche Arbeitskleidung

  • flexible Absprache von Arbeitszeiten